Постоянная работа

А то что у сисы есть свой хостинг это ок?

Не смотря на все выше перечисленные домыслы - тема ещё актуальна. Мы набираем штат, и место руководителя так же вакантно.

И? В твоей жизни никогда не было предложений, от которых сложно отказаться? Хостинг для него лишь доп заработок и насколько я понимаю там ресурсы не безграничны, а здесь возможно есть вариант развернутся шире, другой вопрос интересно ли ему это, у себя он сам себе царь, а тут придется под кем то работать ну и плюс все оплата в белую, что не очень ему интересно.

2 Джони, не очень удобный вариант ты предлагаешь, зп не очень большая по меркам мск и притянуть может лишь подростков, либо студентов заочников или просто фрилансеров, для которых это будет один из заработков. Да и время работы с утра и до вечера, то есть даже не с 12-14, а у большинства кто тебе подходит в это время занятия, поэтому найти я думаю будет крайне сложно. Всеже ты бы подумал на счет удаленки, согласен, что в офисе кпд выше, но при наличии дисцпиплины у сотрудников большинство задач можно решать и из дома, а в офисе лишь прорабатывать основные вопросы. Ну не мне тебя учить, хотелось бы только узнать, если можно, финансирование идет только за счет прибыли хостинга или есть сторонний инвестор/мама-компания?

Вот теперь я согласен с твоими словами, вполне обоснованный пост.
Я сам был бы не против работать удаленно, но, как сказано выше, Евгений ищет офисных.
Евгений, может все-таки обдумаешь?

В первом абзаце ты прав, только вот бела ЗП куда лучше конверта, а не наоборот. Отчисления в пенсионный фонд - нужна вещь. И мне интересны твои доводы, почему конверт лучше официально зп с отчислениями во все фонды.

По меркам Москвы, зп в 700-1000$ вполне не плохая, учитывая, что работа не курьером на морозе и не траншеи копать. Сидеть в тёплом офисе, в дружном коллективе, выполнять не грязную работу за компом по 6-8 часов в день - сам бы пошёл Кандидатов ищем от 20 лет, следовательно подростки отпадают. А в 20 лет далеко не все получают высшее образование, а кто то уже его получил. Время работы примерно как у всех, с 10 до 18, только у нас с 10 до 16. Хорошего сотрудника можно найти не только на зп в 2000$ и вообще не от ЗП зависит подбор кадров, так же как и ЗП зависит личных качеств сотрудника. Зачем мне платить 2000$ мочалке, который будет просиживать штаны и тянуть компанию в низ? Так же как и сотруднику реально поднимающему компанию, работающему не спустя рукава ЗП будет увеличена. У нас был сотрудник, которому мы платили 1700$ в месяц и были бы только рады, найти ему замену. Как ты себе представляешь работу руководителя направления хостинга игровых серверов на удалённой работе? ТП - да, можно взять при отсутствии других вариантов. А руководящее звено должно работать только локально. Так же сотрудников отдела продаж очень хочу найти в офис, и знаю, что найду. Сторонние источники инвестиций разумеется есть, но это закрытая тема.

Всё уже давно обдумано и решено. Гуру своего дела можем взять удалённо, не на руководящую должность. Все остальные сотрудники только в офисе.

Про конверт имелось ввиду, что если человек уже где-то работает по тк, то какой ему смысл искать белый доп заработок, а так да, если офф источников дохода нету, белая зп лучше всего, каая бы она не была.

В чем-то с тобой согласен. На счет зп и хорошего сотрудника, в стартапах и частных организациях такое достаточно часто встречается, люди первое время действительно работают за идею и на дальнейшею перспективу.
Как я понял вы ищите нечто больше чем 1 кадр в тп хостинга?
Нужен руководитель-координатор
Кто-то в тп по проще
И возможно еще свободный художник аля СИСА
А ты разве не являешься ген директором хостинга и координатором всех телодвижений в нем? У меня был некий опыт в этой сфере, я прекрасно помню еще тот твой проект, меня просто смущает, откуда идет финансирование, оно же не только от хостинга? Если можешь все же ответь, есть доп инвестиции в хостинг или нет -да/нет, вполне достаточно

rocky road,

Нужны:
1. руководитель-координатор- свободный художник аля СИСА - это всё характеристики одного специалиста. Обязательно в офис. И именно на направление "хостинг игровых серверов"
2. Сотрудник ТП, можно удалённо, но приоритетнее в офис.
3. Сотрудники отдела продаж. Приоритет в офис, но рассмотрю и варианты удалённой работы. Было бы желание работать.

Я ген директор, но все направления охватить я физически не могу. По этому и ищу достойного кандидата, кто возьмет полностью в свои руки руководство этим направлением. Естественно не без моего контроля.
Про инвестиции писал в предыдущем посте.

Вы хоть почту то смотрите нет?!

Уведомления о новых сообщениях приходят моментально, но от вас ни каких сообщений не приходило.

А я в тех.поддержку хочу попробовать но я с Саратова хд

Так кто вам нужен то, руководитель-координатор или художник? Каждый сотрудник должен заниматься узкой специализацией, а не рисовать, руководить и полы подметать.

Что должен делать этот сотрудник?

Почитай чуть повыше посты о "свободном художнике", выражение в переносном, а не прямом смысле.

Увеличение дохода направления путём увеличения объёма продаж, кол-во операций клиента, кол-ва заказов клиента, увеличения срока жизни клиента. Составление маркетинговой политики и реализация оной. В принципе мы даём инструкции, список рекомендуемой литературы. Если сотрудник хочет добиться результата (в том числе и финансового для себя) - он это сможет сделать и без опыта работы. Главное голова на плечах, желание и язык без костей

Если это не просто любопытство, а действительно есть заинтересованность с постоянной работе - поторопитесь, 2х сотрудников уже нашли, осталось 1 вакантное место. Ну и место руководителя направления хостинга так же пока вакантно, пока сиса не пришел к нам